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职场上必须知道的心理学知识

来源:深圳心理咨询机构 时间:2017-08-22 16:44:13

   一、聚光灯效应——你的错没那么多人去关注

  当我们工作出现错误时,我们会在脑海里过度想象,就容易疑神疑鬼地地左思右想,无限放大自己的错误,对外界的目光格外敏感,认为我们的行为时时刻刻都受到外界的注视,但实际上这只是我们个人的想法,其实那点错误不会对现实产生什么影响。这个就是聚光灯效应,他人其实不会去留意到你犯错的瞬间,都是你自己想多了。

职场上必须知道的心理学知识

  有心理学家这么说的:“当你失误的时候,你可能仍是多少会觉得为难不自然,但是你至少要知道你自爱主观上已经把造成的后果夸大了”,你其实没有那么引人注目,想清这点后你才会生活的跟个自在。

  二、出丑效应——偶尔犯错也很可爱

  当一个人在工作、生活中表现得完美无缺,做事面面俱到,你认为这样的人会讨人喜欢吗?物以类聚,人以群分,表现完美的你早已不属于那个群体,你们之间产生了距离,你远远不如那些偶尔会犯点错误,美中不足的人,因为他们让人觉得接地气,没有高高在上的感觉。

  依据一项试验:让参与测试的人听一段别人回答问题的录音,然后给这几个人进行打分。打分结果却非常出人意料,被试者对回答问题时不小心打翻咖啡的那个人抱有极高的好感度。

  “出丑效应”很好地告诉了我们,偶尔犯点小错误不但可以得到比人的宽恕,还能带来好处。

  三、旁观者效应——围观的人越多,帮你的人越少

  这个心理学现象也称作“事不关己的责任感”,就是说当还有其他人在场的情况下,集体中的个人就会觉得自己不必对工作的结果承担什么责任。事实上,施行救助行为的可能性与在场人数反比。如果你真的需求协助,一定不要到人群中去求救。

  主观上认为人越多,就可以得到更多的帮助,是错误的想法,如果是满怀希望去求助时,最好是选定一个人,明确到具体对象,如果是你认识的人就要喊他(她)的名字,除非你想得到是失望的答复。

  四、皮格马利翁效应——期望越高,收获越大

  这个心理学现象的关键在于预言有其自证性:这个心理学的效果和自我暗示是一样的,通过不断给自己打气,相信自己可以,你最终会成为那样的人,即一个人对另一个人的希望最终会自我应验。

  合理运用“皮格马利翁效应”,既有利于个人开展,也有利于个人领导力的建造。对个人来说,你可以通过建立更高的方向、更难的使命来应战自我,更积极地努力地打败困难。而作为领导者,如果你对你的团队等待更高,你的团队也会报答你更好的成果。

  看完了以上职场上的心理学现象是不是有点对号入座的感觉呢?这个心理学现象是根据大脑自身的作业原理而产生的,所以能够被看成是自我提高的秘籍。如果我们能了解自己在做挑选时的心理活动,我们就能更好地做出挑选。

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