深圳心理咨询机构【官网】
您当前的位置:深圳心理咨询机构 > 企业EAP > eap在现代企业人力资源中的作用意义

eap在现代企业人力资源中的作用意义

来源:深圳心理咨询机构 时间:2017-10-14 15:25:19

   自我国实现改革开放后外资企业及中外合资企业进入中国,经济结构由原先的单一变得多元化了,外地的打工者涌向一线城市。在我们的城市实行的户籍管理制度,使一大批在城市工作的人们,然而并没有融入城市成为真正的城市公民,远离了本土群众社区。在市场的激烈竞争中,大多数的职员存在着这些或那样的心理问题需要得到引导和处理,但是这些职工缺乏社区员工的帮助及群里组织的帮助,而无法完成有效的心理引导,恰好EAP的出现使得职工的心理问题得到了改善。

eap在现代企业人力资源中的作用意义

  EAP是一种将有偿效劳推行给一个企业或组织,然后再由企业或组织作为一项福利项目提供给员工,企业或公司追求的是本钱效益及投资回报。我们的很多企业都认为EAP投入大量的人力物力得不偿失,使得EAP无法顺利在企业及组织顺利推行。现代企业肩负着减少和消弭对职工产生不良影响的外部环境,改善员工的自身弱点,建立职员的自信心及向上的积极心态生活方式的义务,企业应以职员的发展作为企业人力资源管理的重要目的。兴隆国度的成功阅历,改变了企业的运营思维模式,对我国企业具有很大的创造作用,渐渐的企业的关注点:EAP作为人力资源管理的一个重要的内容,在企业及组织中顺利开展了。

  我国企业关注员工的心理健康,接受心理安抚工作始于企业的行政、党团组织对员工中止的思想政治工作和群团组织的各种活动中和EAP是有着本质上的区别。EAP强调运用行为科学的方法,帮助职员家属解决生活上和工作中的困惑,使得企业及组织更好的得到发展。而EAP在现代企业人力资源管理中占有重要的位置。

  EAP在企业人力资源改善组织的管理有所欠缺,也起到了很重要的作用了。EAP在帮助职员解决心理咨询,心理诊断,心理矫正的过程中,坚持中立的EAP效劳员客观地对企业人力资源管理中接受诊断,客观地分析组织可能存在的缺欠,哪些不良环境对职员产生不良的影响,改善职员心理方面欠缺的状况,并提出改善管理和环境的建议,推进企业健康的发展。现代企业消费活动的单一性,机械性可能对员工带来精神损害,EAP可帮助员工和企业密切配合互助,消除不良的因素,选用气质合适工作岗位员工,建立积极健康的环境,减少作业环境对员工身体上的伤害,提升员工的工作积极性和成就感,保证消生活消费有序进行,取得可观的经济效益。

  企业通过EAP对员工加强心理咨询,制定其培训预防规划,向个别员工提供心理辅导。帮助职员了解自己的心理健康,加强对不良因素的认识,,提升对不良心理问题的才能。对职工释放职业压力,增强自信心,耐心的处理工作及生活中遇到的细致的心理障碍问题,提高他们的心理素养。现代企业中的人员流动性大,一方面是由于职工不能顺应企业消费需求和由于企业运营呈现问题,另一方面是员工对企业不满意而辞职。EAP经过对员工的培训,改善职工的工作态度,提升员工的工作积极性,改进消费管理从而获得很大收益。在灾害和企业突发事故面前,加强对群体性心理引导,缓解职工的心理压力,使职工能够坚持较好的心理状态重塑对工作对生活的自信心。

------分隔线----------------------------
深圳心理咨询机构
公司地址:深圳市福田区滨河大道与彩田路交汇处爱地大厦2楼
公司电话:0755-22220101  QQ:51183330
网站地图html   网站地图xml
未经许可,请勿复制本站内容
深圳心理咨询机构   粤ICP备16067472号-1